En un hecho relevante, explica que el Consejo de Administración «ha aprobado un nuevo plan de incentivos a largo plazo (“LTIP-2022”, por sus siglas en inglés)», y su propósito es «asegurar la atracción y retención de empleados y equipo directivo, incluyendo los Consejeros Ejecutivos, caracterizados por su excelente rendimiento y su alto nivel de compromiso con la consecución de los objetivos empresariales, así como alinear los intereses de la dirección y de los accionistas».
Basado en el rendimiento operativo, el nuevo plan estará vinculado a unos objetivos financieros y estratégicos rigurosos, que serán valorados en períodos acumulativos
La OTA europea ha mostrado recientemente en varias ocasiones la importancia que concede al factor humano, como fue recientemente el anuncio en marzo de aumentar su plantilla mundial un 50%, y recientemente ha anunciado su refuerzo en España para los equipos de Palma y Alicante.
El LTIP-2022, al igual que los anteriores planes, se divide entre una mitad de derechos sobre acciones de rendimiento (performance shares –PSRs-) y otra mitad de acciones restringidas (restricted stock units –RSUs-), sujetas a que los beneficiarios estén empleados en el momento del ejercicio de los derechos sobre acciones.
El nuevo plan tendrá una duración de cuatro años y está diseñado para entregar las acciones, coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre agosto de 2026 y febrero de 2030
De conformidad con lo previsto en la legislación vigente, el Consejo de Administración someterá a la próxima Junta General de Accionistas la aprobación del LTIP-2022 en lo relativo a la entrega a los Consejeros Ejecutivos de derechos para recibir acciones de la Sociedad.
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Fuente: Hosteltur
