1,2 millones de puestos de trabajo en el turismo siguen vacantes en toda la Unión Europea, advertían el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC, por sus siglas en inglés) y la European Travel Comission (ETC), que han identificado seis medidas que los gobiernos y el sector privado pueden implementar para abordar este problema urgente que amenaza la recuperación de la industria. Son las siguientes:
En primer lugar, WTTC y la ETC abogan por facilitar la movilidad laboral dentro de los países y a través de las fronteras y fortalecer la colaboración en todos los niveles, proporcionando visados y permisos de trabajo.
Asimismo, recomiendan que las empresas habiliten el trabajo flexible y remoto cuando sea factible, en especial si las restricciones de viaje aún impiden que los trabajadores se muevan libremente a través de las fronteras.
Calculan que en el sector hay 1,2 millones de empleos sin cubrirse en la UE.
De igual modo, reclaman que se garantice «un trabajo decente», que se proporcionen redes de seguridad social y se resalten las oportunidades de crecimiento profesional, «con un empleo que sea seguro, justo, productivo y significativo, para reforzar el atractivo del sector como una opción de carrera y retener nuevos talentos»
Otro de los aspectos a trabajar es la formación de los empleados para optimizar su desempeño (upskilling) o para reciclarlos en un nuevo puesto (reskilling), con lo que las empresas deben impulsarla, para equipar a la fuerza laboral con competencias nuevas y mejoradas.
Colaboración público-privada
En cuanto a la colaboración público-privada, insisten en que se profundice en la educación y los programas de prácticas a través de políticas efectivas «que apoyen los programas educativos y la formación basada en el aprendizaje».
En último lugar, inciden en la necesidad de «adoptar las soluciones tecnológicas y digitales innovadoras» para mejorar las operaciones diarias, así como la movilidad y la seguridad entre fronteras para garantizar un viaje seguro y sin inconvenientes y una mejor experiencia para el cliente.
«Atraer y retener talento para es uno de los mayores desafíos para el sector y necesita soluciones coordinadas, de múltiples capas y conjuntas (públicas y privadas)”, defiende Luis Araujo, presidente de la ETC
De este modo, ambos organismos consideran que al implementar estas medidas, las empresas de viajes y turismo podrán atraer y retener a más trabajadores, lo que permitirá al sector satisfacer la creciente demanda de los consumidores y acelerar aún más su recuperación, que es la columna vertebral para generar bienestar económico en todo el bloque.
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Fuente: Hosteltur